Développement RH & Carrière

Bilan de Compétences

> Définissez et mettez en œuvre de nouvelles voies de développement professionnel

> Managez au plus près vos ressources et potentialités, grâce à des tests et méthodes permettant de les objectiver

> Valorisez vos compétences transférables

> Vous êtes l’acteur(rice) principal(e) de votre bilan, dans une démarche totalement personnalisée, ceci sur une durée de 24h (séances réparties sur 2 mois en moyenne)

> Bénéficiez de l’accompagnement d’un consultant spécialiste du conseil RH, proche des réalités des entreprises et des organismes

> Activez les modalités adéquates : mode de financement (CPF ou entreprise) – fonctionnement présentiel, distanciel ou mixte

Recrutement & Sélection

> Sécurisez toutes les étapes du recrutement : sourcing, sélection et évaluation, intégration et fidélisation de nouvelles compétences

> Choisissez la complémentarité de fonctionnement avec ACS : de l’assistance au recrutement (sourcing, tri de CV, évaluation de candidature) à la mission complète de recrutement

> Bénéficiez de l’expertise de consultants expérimentés, d’outils d’évaluation des profils (tests en présentiel ou en ligne) et d’un conseil à la prise de décision et à l’intégration

> Valorisez votre entreprise pour en optimiser l’attractivité

Mobilité Interne

> Valorisez les ressources internes, dans une double démarche d’optimisation des parcours des collaborateurs et d’ajustement aux besoins de l’organisation

> Détectez, évaluez et valorisez les potentiels : repérage du socle de compétences, compétences transférables, soft skills, motivations

> Engagez un réel partenariat avec des consultants -experts : gestion de carrière, GPEC, ingénierie de parcours professionnel et formation

> Mobilisez un registre d’outils, ajustés à chaque besoin : assessment center, tests d’aptitudes, de potentiel, de personnalité, ingénierie d’outils (mises en situation professionnelle, étude de cas, jeu de rôle)